Nos últimos meses de incertezas econômicas, tenho compartilhado as lições valiosas que aprendi recrutando em tempos de recessão. Outra grande lição? Para superar minhas próprias crenças sobre o que realmente acontece em uma recessão. Aqui está o que eu pensei:
Durante uma recessão, pessoas são demitidas a torto e a direito. E agora, o mercado de trabalho – para as empresas que estavam contratando – deve estar inundado de pessoas incríveis em busca de emprego.
Aqui está o que descobri ser verdade:
Recessões costumam funcionar como grandes botões de reinicialização para as empresas… e algumas até as acolhem com satisfação quando se trata de pessoal! Por quê? Porque, durante uma recessão, as empresas podem fazer mudanças de pessoal há muito adiadas sob o pretexto de necessidade econômica. Fica mais fácil demitir pessoas simplesmente dizendo: “Desculpe, é a recessão”.
Fiz a mesma pergunta a empresas do país inteiro:
“Qual é a diferença que vocês veem ao recrutar quando as coisas estavam indo muito bem em comparação com a recessão atual?”
A resposta que ouvi repetidamente foi:
“Em uma recessão, vocês veem muito mais candidatos ruins”.
Não tema uma crise econômica; entenda o que ela causa e as oportunidades que cria. O rádio geralmente recebe menos candidatos, mas eles costumam ser muito mais qualificados, e é isso que as empresas realmente querem!
Tem alguma dúvida sobre publicidade de recrutamento? Entre em contato comigo e considerarei respondê-la em um artigo futuro! Se o seu grupo de rádio está buscando captar esses recursos, precisamos conversar.
Chris Stonick: Por mais de três décadas auxiliou milhares de organizações em todo o país (EUA) com recrutamento e retenção, gerando mais de US$ 100 milhões em faturamento para suas rádios clientes.
